AEDI联络人

2020年6月,奈尔总统要求阿卡迪亚制定一个 彻底的改变 作为结束系统性种族主义的手段, 挑战阿卡迪亚社区成为世界的反映 我们想活下去. 优先考虑黑人和其他边缘化学生的经历, 制定了41项ABRI计划. 认识到视角的多样性有助于丰富, 深刻的教育经历, 阿卡迪亚社区必须保持警惕,确保这种教育方式, policies, 程序是公平和公平的.

In 2021, the Office of Access, Equity, Diversity, “包容”(AEDI)是为创造公平和包容的环境提供领导力的一种手段. 帮助我们在社区中实现这些重要的改变, 我们正在创建AEDI联络员的角色,以更广泛和深入地嵌入这项工作. 联络员将密切关注教学, programmatic, 以及单位层面的实际ABRI/JEDI问题. 这个团队将努力模拟阿卡迪亚的生活价值,并采用适应性策略来实现我们的努力. 

AEDI联络员将在每两周的会议上与AVP进行接触. 对联络员角色的期望包括但不限于:

  • 忠诚于…的信条 ABRI/JEDI/AEDI
  • 愿意从事持续的自我反省和个人成长 
  • 与已确定的部门/单位同事一起建立AEDI优先目标的简短列表
  • 与单位/部门和更大的社区沟通目标的进展
  • 偏见反应小组
  • 作为校园招聘委员会的倡导者
  • 参加双月会议,作为一个小组讨论进展和挑战
  • 在整个校园整合AEDI工作

联系将由各部门主席确定和批准,并每年轮换.

2021 - 22联络人

Allyson M. McCreery

项目支持专家,IPCR

艾米·亨宁,M.Ed.

导演,咨询服务 & AOD Pgm.

Bruce R. Keller

负责本科生成功的副院长

Catherine M. Mattingly

社区标准和学生行为主任

Dejenaba N. Gordon

助理教授/实习协调员

Holly R. Kirkpatrick

负责金融援助和新兴市场的助理副总裁

Keonna杜马斯

区域协调员

Kevin D. Revier (he/him/his)

区域协调员

Marissa C. Deitch

执行董事

Melissa A. Correll

Assistant Professor

米歇尔Jaisir-Peters

设施及营运总监

Mary E. Bassetti

风险助理总监 & Insurance

Oliver Moe

学生运动员成功与领导力协调员

Rachana Sheth

创意总监

Shaliyah金赛

og电竞平台副主任-准入,公平,多样性和包容

托马斯J Macchi

设备/资本规划副总裁